Saber traçar metas e ajudar os seus clientes de mentoria a traçar metas da maneira correta pode ser a diferença entre ter sucesso como mentor ou só fazer esforço e não atingir os resultados desejados.

Por isso vamos falar aqui sobre o método de metas SMART que é uma forma eficiente de criação de metas. 

Ele Funciona como uma espécie de checklist, na qual cada meta é verificada e avaliada se possui os requisitos para que o resultado seja alcançado!

 Aqui no blog eu falo tudo sobre mentorias, essa que é a mais nobre das profissões, onde você é remunerado por ajudar outras pessoas a evoluir na vida e na carreira! Então vamos nessa!

Na palavra SMART, cada sigla tem um significado.  

Vou explicar cada uma delas aqui…

S vem do inglês Specific – ou seja a meta precisa ser Específica

Para que se consiga alcançar o que foi proposto em uma meta, é necessário que todos os envolvidos tenham claro entendimento do que se trata. Para isso, ela deve ser específica. 

Para ser específica, uma meta deve responder as seguintes perguntas:

• O que eu quero alcançar com essa meta?
• Quem será ou quem serão os responsáveis por ela?
• Onde ela será realizada?
• Como ela será conquistada?
• Por que ela deve ser seguida?

Quanto maior a clareza nessas respostas maiores as probabilidades da meta ser batida!

A próxima é M de Measurable – ou seja Mensurável

Se a meta não pode ser medida ela não faz sentido.

Para uma meta ser mensurável, ela deve responder as questões:

• Qual é o resultado esperado?
• Quanto tempo será necessário para alcançar a meta?

Dê preferência para responder essas questões com números e datas bem definidas!

A próxima letra do SMART é a letra A de Attainable – que significa Atingível

Se a meta não for atingível ela desmotiva!

Para uma meta ser atingível, ela deve responder as questões:

• Com base no histórico, é possível atingir o resultado traçado dentro do prazo?
• Os participantes acreditam que é possível bater a meta?

Ao traçar metas para você ou propor metas a seus mentorados certifique-se de que ela é possível de ser alcançada ou será como um tiro no pé! 

Agora letra R de Relevant – ou seja, Relevante

Quanto mais relavente mais motivado!

Para que uma meta seja relevante o resultado a ser alcançado deve ser uma prioridade na vida dos envolvidos.

E como disse Peter Drucker:

“Não há nada tão inútil quanto fazer com grande eficiência algo que não deveria ser feito.”

Certifique-se de alinhar consigo mesmo e com seus mentorados as prioridades para traçar metas que sejam relevantes o suficiente para serem perseguidas!

E por último, a letra T que vem de Time Based – traduzindo: Temporal

O último ponto das metas SMART é extremamente importante. Qualquer meta traçada deve ter prazo.

Se você cria uma e não estabelece um tempo para a sua realização, ele pode ser alcançado em 1 dia, 1 mês, 1 ano.

Determinar prazos coerentes é um elemento crucial para bater metas!

Não definir prazo para suas metas é um erro básico e que pode ser facilmente corrigido. 

Espero que você tenha gostado desse vídeo sobre as metas SMART e possa usar no seu dia a dia!

Lembre-se que Atender como mentor é a chave para ganhar confiança e viver do seu conhecimento.

E Isso só é possível se você tiver um fluxo constante de oportunidades para atender.

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Espero vê-lo em breve! Grande abraço!